Als werkgever gebruik maken van de diensten van een re-integratiebureau

Een re-integratiebureau richt zich doorgaans op het helpen van werknemers. Er zijn verschillende situaties waarin een re-integratiebureau werknemers van dienst kan zijn. Stel dat iemand te kampen heeft met een burn-out, dan kan het handig zijn om hulp te krijgen van de specialisten die bij een re-integratiebureau werken. Zij gaan dan samen met de werknemer in kwestie kijken naar de mogelijkheden om het werkende leven te hervatten. Ondanks dat een reintegratiebureau hulp biedt aan werknemers, kunnen werkgevers ook zeker profijt hebben van de diensten van zo’n bedrijf.  

Welke diensten biedt een re-integratiebureau aan?

Er zijn verschillende situaties waarin je als ondernemer een beroep kunt doen op de diensten van een re-integratiebureau. Een re-integratiebureau helpt mensen om toe te treden tot de arbeidsmarkt. Dit hoeft niet te betekenen dat alle cliënten van deze bedrijven werkloos zijn. Hier kunnen ook mensen bij zitten die wel een baan hebben, maar part-time werken, arbeidsongeschikt zijn geraakt of op zoek zijn naar een betere functie. Een re-integratiebureau kan mensen training geven om hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Vaak wordt dit gedaan in opdracht van het UWV, de instantie die in ons land over de uitkeringen gaat. Ook kun je terecht bij een re-integratiebureau wanneer je coaching nodig hebt in verband met een arbeidsbeperking. Daarnaast kunnen er, in overleg met een bedrijf als CP Coaching, verschillende andere trajecten worden gestart om mensen te helpen om (weer) aan de slag te gaan op een betaalde werkplek.

Hoe kun je als werkgever gebruikmaken van de diensten van een re-integratiebureau?

De diensten die een re-integratiebureau aanbiedt, lijken op het eerste gezicht vooral gericht op de werknemer. Dat is niet gek, want dit is degene die uiteindelijk moet re-integreren. Toch is dit niet altijd het geval. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat een van de medewerkers van je bedrijf langdurig ziek of arbeidsongeschikt is. Dit betekent doorgaans dat de werknemer in kwestie voor langere tijd niet of nauwelijks inzetbaar is. In dat geval kun je als werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren. Een re-integratiebureau zal dan gaan kijken naar welke mogelijkheden er allemaal zijn voor de medewerker in kwestie. Kan diegene bijvoorbeeld wel een andere functie vervullen binnen het bedrijf?

Nieuw personeel vinden met behulp van een re-integratiebureau

Een re-integratiebureau heeft banden met bedrijven nodig. Zij kunnen dan hun cliënten die klaar zijn om aan het werk te gaan, voorstellen aan deze bedrijven. Als jij binnen je bedrijf verschillende taken hebt die geschikt zijn voor mensen die op werkgebied aan het re-integreren zijn, kun je contact opnemen met een re-integratiebureau om te informeren naar een mogelijke samenwerking. Dit kan je in de komende jaren goede nieuwe werknemers opleveren. Daarnaast doe je ook iets goeds op maatschappelijk gebied, want je geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een nieuwe kans.