Personeelstekort binnen de techniek: 3 tips voor het vinden van nieuwe medewerkers

In de techniek is al jaren een groot tekort aan personeel. Dit blijkt al een aantal jaar uit de TechBarometer van ROVC Technische Opleidingen. Een belangrijke rol hierbij speelt de energietransitie. Hierdoor is er nu en de komende jaren extra personeel nodig. Recent meldt ABN AMRO dan ook dat het personeelstekort voor de energietransitie rond een recordniveau is. Het is en blijft dan ook een uitdaging om technisch personeel te vinden. Maar hoe zorg je ervoor dat je als bedrijf extra personeel aantrekt? In dit artikel geven we je 3 praktische tips.

1. Snel inzetbaar maken

Ga niet (alleen) vissen in dezelfde vijver als ieder ander technisch bedrijf. Kijk verder dan dat! Op dit moment is omscholen een belangrijk thema, en het is dan ook een mooie kans voor jouw bedrijf. Het is hierbij cruciaal om te kijken hoe je dit vormgeeft binnen jouw bedrijf. Wil je bijvoorbeeld omscholers opleiden binnen jouw bedrijf? Of ga je dit samen doen met een technische opleider, in combinatie met praktijkervaring? Wat de route ook wordt: zorg dat je personeel betrokken is bij dit traject. Zij leren het nieuwe personeel het meest en ze voelen zich direct meer betrokken bij de organisatie. Een win-win situatie dus!

2. Aantrekkelijke werkgever zijn

Omdat de keuze voor een andere baan groot is, is voor ieder bedrijf de reputatie van je bedrijf belangrijk. Of je nu actief zoekt naar nieuwe medewerkers of niet. Vooral de sfeer en betrokkenheid binnen het bedrijf zijn hierbij belangrijk. Maar ook de secundaire voorwaarden zijn een steeds belangrijker onderdeel. Denk bijvoorbeeld aan een auto van de zaak, een dertiende maand of de opleidingsmogelijkheden. Door dit goed op orde te hebben, zorg je ervoor dat personeel doorheeft dat jij persoonlijke groei en doorontwikkeling belangrijk vindt. Benoem dit dan ook duidelijk in de vacaturetekst.

3. Laat je zien!

Social media is nog steeds een belangrijk communicatiemiddel. Vooral LinkedIn is een goed zakelijk netwerk die jou kan helpen bij het vinden van nieuw personeel. Laat je zien als bedrijf en betrek ook hierbij je huidige werknemers. Zij zijn immers jouw ambassadeurs. Laat ze geen standaard berichten plaatsen, maar zorg voor originaliteit. Dat soort berichten zijn (vaak) het meest populair, waardoor ze in een groter netwerk terechtkomen.

Een andere optie om zichtbaar te worden bij potentiële kandidaten, is via een recruiter account op LinkedIn. Je kunt dan eenvoudig zien wie er open staat voor een nieuwe baan en ze benaderen. Ook hier zijn omscholers belangrijk. Want, wellicht hebben ze nog helemaal niet nagedacht over een baan binnen de techniek. Zorg dan ook voor een persoonlijk bericht; op die manier val je beter op!