De uitdaging voor ondernemers om aan voldoende personeel te komen

In Amersfoort en omgeving kampen steeds meer ondernemers met een tekort aan personeel. Dit is een trend die in het hele land waarneembaar is, maar de cijfers verschillen van regio tot regio. Omdat in de provincie Utrecht relatief veel banen zijn ten opzichte van het aantal inwoners, zijn de effecten van de vergrijzing juist hier sterk zichtbaar. Ondernemers moeten er steeds meer moeite voor doen om medewerkers binnen te halen en voor langere tijd aan zich te binden.

Werven en vasthouden
Het werven van personeel is één, maar goed personeel vasthouden is twee. Wanneer iemand het goed naar zijn zin heeft in een bedrijf, zal hij niet snel geneigd zijn op te stappen. Het is dus belangrijk om juist in tijden van personeelstekort extra aandacht te besteden aan de teamgeest, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de doorgroeimogelijkheden. Met andere woorden: zet je personeel op de eerste plaats en doe wat extra voor ze om ervoor te zorgen dat medewerkers het bedrijf niet verlaten omdat ze het elders beter kunnen krijgen.

Onboarding
Een term die in dit verband steeds vaker opduikt, is onboarding. Afhankelijk van het type werk en de omvang van de organisatie kan een nieuwe medewerker zich soms wat verloren voelen. Wanneer je niet voldoende aandacht schenkt aan het inwerken van een nieuweling, bestaat het gevaar dat iemand niet goed kan aarden. In die gevallen gebeurt het regelmatig dat iemand al na enkele maanden het bedrijf weer verlaat. Zo kunnen uitstekende krachten onverwacht verdwijnen, puur omdat je niet voldoende aandacht voor ze had. Je kunt daarom beter iemand aanstellen die het proces van onboarding bewaakt of hiervoor specifieke software gebruiken in combinatie met een app die de nieuwe medewerker meeneemt in het hele proces.

Betaalde sollicitaties
In een poging meer sollicitanten op gesprek te krijgen, zijn er inmiddels al bedrijven die betalen voor het voeren van zo’n gesprek. Soms gaat het om een paar tientjes, maar zijn ook al hogere bedragen in het vooruitzicht gesteld. Om misbruik van de situatie te voorkomen is er soms een tijdslimiet aan gekoppeld. Iemand die zodanig in de smaak valt bij de werkgever dat het gesprek langer duurt, kan wel rekenen op een vergoeding, terwijl iemand die al na tien minuten weer buiten staat, slechts een klein bedrag ontvangt. Het geeft wel goed aan hoe hoog de nood qua personeelstekorten bij veel bedrijven is.