Dit zijn de beste tips als je wordt ontslagen

Je baan verliezen, dat is vaak een grote schok. Want vind je weer een nieuwe baan? Wat als dat niet snel lukt? Er staan veel vacatures open, maar niet voor alle beroepen. Als je in de zorg werkt of een technische achtergrond hebt dan zal het niet moeilijk zijn om een nieuwe baan te vinden. Maar als je baan is wegbezuinigd vanwege automatisering dan is het een ander verhaal. Als je van je werkgever de mededeling krijgt dat je arbeidsovereenkomst wordt opgezegd dan kan een advocaat arbeidsrecht je bijstaan.

De vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag wordt meestal gewerkt met een zogenaamde vaststellingsovereenkomst. Deze overeenkomst tussen werkgever en werknemer bevat de gemaakte afspraken bij het ontslag. Het gaat daarbij onder andere om de ontslagvergoeding, maar ook over het afronden van werkzaamheden en het inleveren van de auto van de zaak, de laptop of telefoon en de sleutel of toegangspas. Het is belangrijk om deze vaststellingsovereenkomst te laten toetsen door een ervaren jurist. Ervaren arbeidsrecht advocaten zijn hierin gespecialiseerd en weten dus precies waar ze op moeten letten. Zeker als het ontslag je erg emotioneel maakt is het belangrijk dat je objectief naar de vaststellingsovereenkomst laat kijken voordat je je handtekening zet.

Hoe hoog is de ontslagvergoeding?
Bij ontslag ontvangt de vertrekkende medewerker meestal een ontslagvergoeding, die meestal transitievergoeding wordt genoemd. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het salaris van de medewerker, het aantal dienstjaren en de leeftijd. Hier zijn vaste rekenmethodes voor. Hiervan kan worden afgeweken. De werkgever kan bijvoorbeeld een hogere vergoeding geven. Maar ook een lager bedrag is mogelijk. Zeker in dat laatste geval is het belangrijk om de overeenkomst niet te ondertekenen maar deze te laten controleren door een jurist. Als je tekent heb je nog wel herroepingsrecht. De termijn hiervoor bedraagt 2 weken. Hiervan mag je slechts 1 keer gebruik maken. Soms zet een werkgever een werknemer onder druk om maar snel te tekenen. Doe dit niet als je er niet van overtuigd bent dat je akkoord gaat met alle punten in de overeenkomst.

Wat te doen bij ontslag op staande voet?
Is er iets gebeurd waardoor je werkgever je op staande voet ontslaat? Neem ook dan meteen contact op met een arbeidsrecht advocaat. Die kan je bijstaan tijdens de procedure die gaat volgen. Als je het niet eens bent met het ontslag is het bijvoorbeeld van belang dat je zo snel mogelijk een brief naar je werkgever stuurt om dit duidelijk te maken en aan te geven dat je per direct beschikbaar bent om je werkzaamheden te hervatten. Voor het eventueel aanvechten van het ontslag is het belangrijk dat je je advocaat voorziet van alle relevante informatie. Alleen dan kan hij of zij je zo goed mogelijk helpen. Zorg dus dat je je contract, salarisstroken en correspondentie van je werkgever kunt overleggen.