Stijging aantal WW-uitkeringen in regio Amersfoort 2025 met dertien procent

AMERSFOORT In december 2025 werden in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.506 WW-uitkeringen verstrekt. Hoewel dit iets minder is dan in voorgaande maanden, loopt het aantal al sinds eind 2022 gestaag op. Het aantal door UWV verstrekte WW-uitkeringen in de arbeidsmarktregio Amersfoort is op jaarbasis met meer dan 10% gestegen. In 2024 bedroeg de stijging nog 8,7%. In 2025 is dat opgelopen tot 12,9%. De meeste uitkeringen werden verstrekt aan personen die afkomstig waren uit de bedrijfseconomische en commerciële sectoren.  

De stijging van het aantal verstrekte uitkeringen is met 13% in lijn met de ontwikkelingen die al vanaf 2023 zijn ingezet. In de afgelopen twee jaar komt het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen uit op 23%; voor heel Nederland ligt dit in dezelfde periode op 21%. Na de coronaperiode 2020-2021, waarin het aantal verstrekte uitkeringen fors opliep, en de snelle daling tussen 2022 en 2023, lijkt de economie en daarmee ook de (regionale) arbeidsmarkt weer in rustig vaarwater te zijn terecht gekomen. In de arbeidsmarktregio Amersfoort kwamen de meeste WW-gerechtigden het afgelopen jaar vanuit de beroepen manager sales en marketing, secretaresse en organisatieadviseur.

SECTORALE VERSCHILLEN

De (macro-)economische ontwikkelingen die van invloed zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt, hebben ook hun weerslag in de arbeidsmarktregio Amersfoort. Met name in de ICT en administratieve sectoren is dit zichtbaar. Voor deze sectoren geldt dat de instroom in de WW het grootste is. Voor sommige werkzoekenden is het minder gemakkelijk om aan het werk te komen. Dit kan komen door persoonlijke omstandigheden of omdat zij naar werk zoeken in beroepen met minder goede baanperspectieven, bijvoorbeeld door digitalisering. Een overstap naar een ander beroep of sector kan in deze gevallen uitkomst bieden. Alhoewel een overstap naar ander werk ingrijpend kan zijn, hoeft het niet altijd een brug te ver te zijn. UWV publiceerde recent een update van de publicatie “Overstapberoepen”.

KANSEN EN BEDREIGINGEN

Sommige mensen zullen een overstap overwegen vanwege de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI). Het is duidelijk dat de opkomst van met name generatieve AI de komende jaren een brede impact gaat hebben op de arbeidsmarkt. Onderstaand een aantal belangrijke kansen en bedreigingen naast elkaar gezet, steeds als 2 kanten van dezelfde medaille zoals overgenomen uit het in juli 2025 gepubliceerde rapport AI biedt kansen en bedreigingen voor de arbeidsmarkt | UWV.

MINDER KRAPTE

Inzet van AI als ‘slimme assistent’ zou de sinds begin deze eeuw steeds verder stagnerende groei van de arbeidsproductiviteit een broodnodige impuls kunnen geven. AI-toepassingen kunnen organisaties bepaalde taken en werkzaamheden uit handen nemen, waardoor personeel zich kan richten op andere waarde creërende activiteiten. Bovendien kan AI dit soort taken en werkzaamheden vaak veel sneller uitvoeren. Op deze manier stelt het organisaties in staat om meer te doen met hetzelfde aantal mensen.

VERLAAGDE TOETREDINGSDREMPELS

Net als eerdere technologische ontwikkelingen kan AI er voor zorgen dat werk binnen bereik komt van groepen die daar voorheen vanwege een arbeidsbeperking niet voor in aanmerking kwamen. Denk aan kenniswerk dat door inzet van generatieve AI beschikbaar komt voor mensen met een cognitieve beperking. Of aan inspectiewerk dat door inzet van beeld-/patroonherkenning niet meer op locatie hoeft plaats te vinden en daardoor beschikbaar komt voor mensen met een fysieke beperking. Of zelfs aan iets eenvoudigs als toepassing van spraakherkenning, waardoor iemand met een motorische beperking geen toetsenbord meer hoeft te gebruiken. Dergelijke inzet van AI verlaagt toetredingsdrempels en draagt bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.

KWALITEIT

Als AI binnen beroepen bepaalde taken overneemt kan dat uiteenlopende gevolgen hebben. Gaat het vooral om taken die als saai of vervelend worden ervaren (denk aan de vaak verfoeide administratie en registratie), of vies of gevaarlijk zijn, dan is het resultaat van automatisering dat het werk aan kwaliteit wint. Het wordt leuker, veiliger en/of minder vies. De betrokken medewerker kan zich richten op zijn of haar core business en blijft verschoond van gevaar of andere ongewenste bijverschijnselen. Dit zou de aantrekkelijkheid van bepaalde beroepen flink kunnen vergroten, met meer instroom en minder uitstroom tot gevolg.

Het tegenovergestelde zou zich echter ook kunnen voordoen, wanneer AI taken overneemt die raken aan de kern van een beroep. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen van analyses, produceren van bepaalde content of andere creatieve en/of uitvoerende werkzaamheden. Een medewerker zou in dit geval alleen nog maar de input hoeven te verzorgen en/of de output hoeven te controleren op juistheid en volledigheid. De mens werkt dan in zekere zin in dienst van AI, in plaats van andersom. De kans is groot dat het werk in dit geval eentoniger wordt en daarmee aan kwaliteit verliest, waardoor het beroep juist minder aantrekkelijk wordt.

CONCLUSIE

Bij de meeste van de genoemde kansen en bedreigingen speelt scholing een sleutelrol. De verwachting is dan ook dat de behoefte aan bij- en omscholing op het gebied van AI zal toenemen. In eerste instantie betreft dit vooral bijscholing. Wanneer bepaalde beroepen verdwijnen groeit ook de vraag naar omscholing. Deze ontwikkeling vraagt om een flexibele instelling van alle betrokkenen.

Door de verdere implementatie van AI ontstaan er praktische uitdagingen op scholingsgebied. In de eerste plaats voor werknemers en werkgevers. Om bij te blijven zal er door een groot aantal mensen aan scholing gedaan moeten worden. Voor werkgevers kunnen investeringen in scholing voor hun werknemers een flinke kostenpost betekenen, maar uiteindelijk verdienen deze zichzelf vermoedelijk ruimschoots terug. Op directe en indirecte wijze. Door toegenomen arbeidsproductiviteit kan de werkgever immers kosten besparen en/of de output verhogen. Daarnaast ontstaat er door een beter geschoolde beroepsbevolking meer keuze bij werving.

WW UITKERINGEN

In december 2025 werden er in de arbeidsmarktregio Amersfoort 3.506 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een daling van 82 uitkeringen ten opzichte van de maand ervoor (-2,3%). In vergelijking met december 2024 nam het totaal aantal verstrekte WW-uitkeringen in de regio Amersfoort toe met 12,9%. De stijging in geheel Nederland over dezelfde periode bedroeg 9,5%. De grootste absolute sectorale daling van WW-uitkeringen kwam deze maand wederom uit de overige commerciële dienstverlening (-19 uitkeringen, oftewel -1,9%). Ook vanuit de horeca (-14) en bouw (-9) daalde het aantal verstrekte uitkeringen. Het WW-percentage in de regio Amersfoort daalde deze maand (1,7%). Het WW percentage voor geheel Nederland bleef gelijk (1,9%).